📌 Giriş
İşverenlerin, işçiyi bilgilendirmeden veya rızasını almadan farklı bir pozisyona, şubeye ya da görev alanına kaydırması sık karşılaşılan bir uygulamadır. Ancak bu tür değişiklikler her zaman yasal değildir. İşçinin rızası olmadan yapılan görev değişikliği, bazı durumlarda haklı fesih sebebi sayılarak işçiye kıdem tazminatı hakkı doğurabilir. Bu yazımızda bu konuya ilişkin yasal çerçeveyi ve Yargıtay kararlarını ele alıyoruz.
🔹 İş Sözleşmesinde “Görev” Ne Anlama Gelir?
İşçinin görev tanımı, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olabilir veya işyerindeki teamüllerle belirlenmiş olabilir. İşverenin işçiye:
- Daha ağır bir iş yüklemesi,
- Uzmanlık alanı dışında bir görev vermesi,
- Farklı şehre tayin yapması,
gibi durumlar iş koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilir.
📌 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca bu tür değişiklikler, işçinin yazılı onayı olmadan geçerli değildir.
🔹 Rıza Olmadan Görev Değişikliği Yapılırsa Ne Olur?
İşçinin açık rızası olmadan yapılan:
- Ünvan değişikliği,
- Şube değişikliği,
- Daha düşük/vasıfsız görev verilmesi,
gibi uygulamalar, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarında değişiklik anlamına gelir.
Bu durumda işçi:
- İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir,
- Kıdem tazminatını talep edebilir.
Ancak dikkat: Bu fesih işlemi yapılırken işçi, değişikliği kabul etmediğini ve bu nedenle iş sözleşmesini sona erdirdiğini yazılı olarak bildirmesinde fayda vardır.
🔹 Yargıtay Kararları Ne Diyor?
📌 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/15312 E. – 2019/3456 K.
“Davacının satış danışmanı olarak çalışmasına rağmen temizlik işlerine verilmesi, görev tanımı dışında bir uygulamadır. Bu durum işçinin onayını almadan esaslı değişiklik yapılması olup, haklı fesih sebebidir.”
📌 Yargıtay 22. HD, 2020/4862 E. – 2021/7523 K.
“İşçinin ikametgahına uzak başka bir şubede görevlendirilmesi, açık rıza olmadan yapılamaz. Bu sebeple yapılan fesih haklıdır.”
Bu kararlar, işverenin işçiyi keyfi şekilde görev değiştirmeye zorlayamayacağını açıkça göstermektedir.
🔹 Haklı Fesihte Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşçinin haklı fesih sürecinde:
- Değişikliğin detaylarını içeren yazılı bir ihtar ya da e-posta delil olarak kullanılmalıdır.
- Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve değişikliğin kabul edilmediği açıkça belirtilmelidir.
- Mümkünse avukat desteğiyle süreç yürütülmelidir.
⚖️ Sonuç: İşçinin Rızası Olmadan Yapılan Görev Değişikliği Haklı Fesih Sebebidir
İşçinin görev tanımının dışında bir işle görevlendirilmesi, iş sözleşmesinin ihlalidir. Özellikle bu değişiklik onay alınmadan yapılmışsa, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Her olay kendi içinde değerlendirilmelidir.
📍 Konya İş Davası Avukatı Olarak Yanınızdayız
Eğer siz de benzer bir durumla karşı karşıyaysanız, haklarınızı öğrenmek ve tazminat sürecinizi başlatmak için Konya iş davası avukatı olarak yanınızdayım. Tüm süreç boyunca hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
#konyaavukat
#konyaişdavasiavukatı
#konyaişhukukuavukatı
#konyaişçiavukatı
#haklıfesih
#görevdeğişikliği
#işçihakları
#kıdemtazminatı
#konyaavukatsüleymangüney
#işkanunu
#4857sayılıkanun
#konyaarabulucu