İşveren Her Yıl Zam Yapmak Zorunda mı? Asgari Ücret Oranında Zam Zorunlu mu? Konya İş Avukatı
İşverenin her yıl zam yapma veya asgari ücret oranında maaş artırma zorunluluğu var mı? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı ışığında iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, işyeri uygulaması, haklı fesih ve kıdem tazminatı yönünden inceledik.
Read More
Boşanma Davası Ne Kadar Sürer? (2026) Konya Boşanma Avukatı
Boşanma davasının süresi; anlaşmalı/çekişmeli olmasına, delil durumuna, tebligat ve rapor süreçlerine göre değişir. Bu yazıda 2026 yılı için ortalama süreler, duruşma akışı ve istinaf aşaması pratik biçimde açıklanmıştır. Konya Boşanma Avukatı
Read More
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma (Fesih) 2026: Kıdem Tazminatı, İhbar, Bedelli Askerlik ve İşe Dönüş Hakları
Askerlik sürecinde işçinin önünde iki temel seçenek bulunmaktadır: İşçi isterse iş sözleşmesini sona erdirmeyerek askerlik süresince sözleşmeyi askıda bırakabilir; isterse 1475 sayılı Kanun m.14 kapsamında askerlik nedeniyle fesih yolunu seçebilir. Askerlik nedeniyle fesih, şartları oluştuğunda işçiye kıdem tazminatı talep etme imkânı tanıyan özel bir hâl olup, bu fesihte ihbar tazminatı kural olarak gündeme gelmez.
Read More
“2025–2026 Avukatlık Ücret Tarifesi Yayımlandı | Konya Avukatlık Ücretleri Güncel Tablo
04 Kasım 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2025–2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi ile maktu kalemlerde ortalama artış yapılmış; bazı başlıklar yeniden düzenlenmiştir.
Read More
Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebidir – Konya İş Davası Avukatı 2025
İzin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmemesi, yalnızca idari yaptırım konusu değil, aynı zamanda çalışma şartlarının uygulanmaması anlamına gelir. İşçi 4857 sayılı Kanun’un 24/II-e ve 24/II-f bentlerine dayanarak haklı nedenle fesih yapabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Read More
İşe İade Talepli Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinde Anlaşma Halinde Arabuluculukta Birlikte Katılım Şartı İptal Edildi – Konya Avukat 2025
AYM’nin 2025/121 sayılı kararıyla, işe iade taleplerinde arabuluculuk sürecinde asıl ve alt işverenin birlikte katılım şartı kaldırıldı. Arabuluculuk dava şartı devam ediyor, ancak işçinin mahkemeye erişimi artık daha kolay.
Read More
Işçinin Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı
İş hayatında kadın işçilere tanınan en önemli haklardan biri, evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı talep etme hakkıdır. Türk İş Hukuku’nda yer alan bu düzenleme, özellikle kadın işçilerin evlilik sonrası yaşayabileceği iş–özel hayat dengesini korumaya yöneliktir. Hukuki Dayanak 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesine göre; “Kadının evlendiği tarihten itibaren bir...
Read More
Yurt Dışındaki Boşanma Kararlarının Türkiye’de Tanınması ve Tenfizi – Konya Boşanma Avukatı 2025
Günümüzde birçok Türk vatandaşı yurt dışında yaşamaktadır. Yabancı mahkemelerde alınan boşanma kararlarının Türkiye’de geçerli olabilmesi için tanıma ve tenfiz davası açılması gerekmektedir. Aksi halde nüfus kayıtları güncellenmez ve taraflar Türkiye’de hâlâ evli görünür. Zira yabancı mahkeme ilamları tanınmadan kesin hüküm teşkil etmemektedir. Bu yazımızda tanıma ve tenfiz davasının hukuki dayanağı, süreç, gerekli belgeler ve Yargıtay...
Read More
Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı – Konya Avukat 2025
emeklilik-nedeniyle-isten-ayrilma-kidem-tazminati-hakki
Read More