İşçinin Rızası Olmadan Yapılan Görev Değişikliği Haklı Fesih Sebebi midir?

İşçinin rızası olmadan yapılan görev değişikliği, işçiye asıl işinden farklı işler verilmesi, işçinin işyerindeki pozisyonunun değiştirilmesi, işçinin iş yükünün artırılması, işyerinden farklı yerde görevlendirilmesi haklı fesih sebebidir.

Read More

2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu? İş Davası Avukatı

2026 kıdem tazminatı tavanı (Ocak–Haziran) ne kadar? Kıdem tazminatı tavanının kimleri etkilediği, tavan üzerinden hesaplama, örnek hesap ve damga vergisi kesintisi bu yazıda. İş Davası Avukatı desteği için iletişime geçebilirsiniz.

Read More

İşçinin Haklı Fesih Hakkı: Sigorta Girişinin Yapılmaması veya Eksik Bildirilmesi

– Av. Süleyman Güney | Konya İş Davası Avukatı Sigorta Girişinin Yapılmaması Ne Anlama Gelir? İşveren, işçiyi işe başladığı günden itibaren en geç bir gün öncesinden SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.Eğer: İşçi Bu Durumu Öğrenince Ne Yapabilir? İşçi, sigorta yapılmadığını veya düşük gösterildiğini öğrendiği anda:1- Noter kanalıyla ihtar çekebilir,2- İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir,3- Kıdem tazminatı talebinde...

Read More

İşe İade Davasında Süreç Nasıl İşler? – Konya İş Davası Avukatı Açıklıyor

Haksız yere işten çıkarıldığınızı mı düşünüyorsunuz? İş Kanunu size bazı haklar tanıyor. Bunların başında da işe iade davası geliyor. Özellikle belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin iş güvencesini sağlayan bu dava süreci, doğru şekilde yürütülmediğinde hak kayıplarına yol açabilir. Bu yazıda, Konya’da iş davalarıyla ilgilenen bir avukat olarak işe iade davası sürecini adım adım açıklıyoruz....

Read More

SGK İşten Çıkış Kodları: Hangi Kod Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı Hakkı Sağlar? Çıkış Kodu Düzeltilmesi Davası ve Güncel Yargıtay Kararları– Konya Avukat 2026

Bu yazımızda her işçi ve işverenin merak ettiği güncel SGK işten çıkış kodlarını ele alacak ve güncel kararlar ışığında bu kodların değerlendirmesini yapacağız. A- SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI NELERDİR ? SGK işten çıkış kodları işçinin iş akdinin sona ermesinden sonra işveren tarafından tek taraflı olarak bildirilen kodlardır. Bu kodların işveren tarafından tek taraflı olarak bildirilmesi...

Read More