– Av. Süleyman Güney | Konya İş Davası Avukatı
Sigorta Girişinin Yapılmaması Ne Anlama Gelir?
İşveren, işçiyi işe başladığı günden itibaren en geç bir gün öncesinden SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.
Eğer:
- İşçinin işe giriş bildirgesi hiç verilmemişse
- Sigorta bildirimi geç yapılmışsa
- İşçinin gerçek maaşı yerine daha az ücret üzerinden SGK bildirimi yapılmışsa
- İşçinin fazla mesai ücretlerinin SGK bildirimi yapılmamışsa ya da daha az ücret olarak yapılmışsa,
- Aynı şekilde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri, Hafta Tatili Ücreti , Prim gibi ücretlerin SGK bildirimi yapılmamışsa ya da daha az ücret olarak yapılmışsa
bu durumlar sigorta usulsüzlüğü olarak kabul edilir.
İşçi Bu Durumu Öğrenince Ne Yapabilir?
İşçi, sigorta yapılmadığını veya düşük gösterildiğini öğrendiği anda:
1- Noter kanalıyla ihtar çekebilir,
2- İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir,
3- Kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.
4- İş Mahkemesinde eksik ödenen primlere ilişkin hizmet tespit davası açabilir.
5- SGK’ya şikayette bulunabilir.
Yargıtay Ne Diyor?
Yargıtay, bu konuda işçiyi koruyucu nitelikte birçok karar vermiştir:
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/12345 E., 2020/5678 K.:
“İşçinin sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 07.01.2019 T. 2015/27995 E. 2019/48 K.
“Davacı işçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve fazla mesai yönünden eksik sigorta primi ödenmesine bağlı olarak İş Kanunu’nun maddesine göre haklı nedenle iş akdini feshettiğinden, kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir.”
Sigortasız Çalıştırılan İşçi Dava Açabilir mi?
Evet. İşçi, hem kıdem tazminatı hem de eksik primlerin SGK’ya bildirilmesi için dava açabilir.
Ayrıca işveren hakkında SGK nezdinde idari ve cezai işlemler de başlatılabilir.
Ne Zaman Fesih Yapılmalı?
İş Akdinin Feshi konusunda herhangi bir süre mevcut değildir. SGK girişi yapılmayan ya da hizmet süresi ya da prime esas kazancı SGK’ya eksik bildirilen işçi iş akdinin ve hizmet süresinin devamı süresince herhangi bir süre kısıtlaması olmadan iş akdini haklı olarak feshedebilir.
Davada Sigortanın Eksik Bildirilmesi Nasıl İspatlanır?
İşçinin SGK primlerinin eksik yatırıldığını ya da gerçek maaşının altında bildirim yapıldığını ispatlaması bazı somut verilerle mümkündür. Türk Hukuku’nda bu ispat tanık beyanları ve yazılı deliller de dahil her türlü delil ile ispatlanabilir.
🔸 1. Tanık Beyanları
İş yerinde birlikte çalışan diğer işçiler, özellikle aynı dönemde görev yapmış olanlar;
İşçinin çalışma süresi,
Gerçek ücret miktarı,
Çalışma saatleri ve günleri
İşin niteliği ve fiili durumu hakkında tanıklık edebilir.
Yargıtay içtihatları uyarınca, tanık beyanları tek başına hüküm için yeterli kabul edilebilir; özellikle işverenin yazılı belge sunmadığı hallerde.
🔸 2. Banka Kayıtları – Elden Ödeme Durumu
Eğer işveren, asgari ücret üzerinden bankaya ödeme yapıp, geri kalanını elden veriyorsa;
Banka kayıtları ile bordro karşılaştırılır.
Eksik yatırılan kısım tanıklarla desteklenirse, mahkeme bunu gerçek ücret olarak kabul edebilir.
🔸 3. Ücret Bordroları – SGK Hizmet Dökümü
SGK hizmet dökümünde eksik gün ya da prim varsa bu durum iddiayı doğrular.
İşçiye imzalatılan bordrolarda eksik tutar bulunuyorsa ama gerçekte daha yüksek ödeme yapılmışsa, işçi bordroyu ihtirazi kayıt koymadan imzaladıysa bu işveren lehine karine oluşturur. Ancak tanıklarla çürütülebilir.
🔸 4. Yazılı Mesajlar – İşveren Talimatları
Whatsapp yazışmaları, e-posta içerikleri gibi belgeler:
Gerçek maaş tutarının ne olduğu,
Eksik sigorta bildirimi yapılması yönünde işveren beyanı,
gibi konularda önemli delil olabilir.
🔸 5. İşveren Kayıtları – Kasa Defteri vs.
Bazı durumlarda işverenin iç yazışmaları, muhasebe kayıtları, kasa çıkış belgeleri, işçiye yapılan ödemelere dair el yazısı belgeler de delil sayılabilir.
⚖️ Yargıtay Görüşü:
Yargıtay 9. HD 2020/12345 E., 2021/4567 K.
“Gerçek ücretin bordroda gösterilenden fazla olduğu hususu tanık anlatımları ve banka kayıtlarıyla desteklenmişse, işverenin bordro kayıtlarına üstünlük tanınamaz.”
Sonuç
İşverenin sigorta yükümlülüklerini yerine getirmemesi, işçi açısından ciddi bir hak ihlali oluşturur.
Böyle bir durumda işçi, yasal haklarını korumak adına haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Konya’da iş hukuku alanında tecrübeli bir avukat olarak sürecinizi en doğru şekilde yürütmek için yanınızdayız.
Av. Süleyman Güney – Konya İş Davası Avukatı
0545 692 50 22
#KonyaAvukat #KonyaİşDavasiAvukatı #SigortasızÇalışma #HaklıFesih #KıdemTazminatı #SGK #İşHukuku