Av. Süleyman Güney · 20 Ekim 2025 · Konya İş Davası Avukatı
Çalışanların en temel dinlenme hakkı olan yıllık izin, yalnızca işten uzak kalma süresiyle değil, aynı zamanda bu süre boyunca ücretin eksiksiz ödenmesiyle anlam kazanır. Ancak uygulamada birçok işveren, işçilerin yıllık izin dönemine ait ücretini izne çıkmadan önce değil, ay sonu maaşıyla birlikte ödemektedir. Peki bu durum işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur mu?
Yıllık İzin Ücreti Peşin Ödenmek Zorunda
4857 sayılı İş Kanunu m. 57/1 maddesinde :
“İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.”
denilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işverenin işçiye yıllık izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorunda olduğunu açıkça düzenler. Bu hüküm, emredici nitelikte olup işverenin takdirine bırakılmamıştır. İşçinin ayrıca bu ödemeyi talep etmesine de gerek yoktur; çünkü kanun bu hakkı doğrudan işçiye tanımaktadır.
İşveren Ödeme Yapmazsa Ne Olur?
İzin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmemesi, yalnızca idari yaptırım konusu değil, aynı zamanda çalışma şartlarının uygulanmaması anlamına gelir. İşçi 4857 sayılı Kanun’un 24/II-e ve 24/II-f bentlerine dayanarak haklı nedenle fesih yapabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Konu ile ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/2024 E. 2025/2487 sayılı kararında ;
“İşveren tarafından işçiye ücretinin kanun hükümlerine uygun olarak ödenmemesi ve aynı maddenin (f) alt bendinde çalışma şartlarının uygulanmaması, haklı fesih nedeni olarak düzenlenmiştir. Şu hâlde, yıllık izne ilişkin ücretin, yıllık izne ayrılmadan önce peşin ödenmemesi gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır.”
denilmektedir. Kararda da görüleceği üzere yıllık izne ayrılan işçinin , yıllık izne ilişkin ücretinin yıllık izne ayrılmadan önce işçiye ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı olarak feshedebilecek ve şartları varsa işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
İşçiler için Pratik Yol Haritası
- İzne çıkmadan önce yıllık izne çıkacağınızı belgeleyin gerekirse tanık bulundurun.
- İşveren tarafından yıllık izin ücreti ödenmezse haklı nedenle fesih değerlendirmesi ve kıdem tazminatı ile diğer hesaplamalar için bizimle iletişime geçebilirsiniz. 📱 WhatsApp üzerinden iletişime geçin
İşverenler için Uyum Kontrol Listesi
- İzin onay akışına “peşin/avans ödeme” adımı ekleyin.
- Ödemeyi bordro/dekont ile ispatlanabilir şekilde yapın.
- İK yazılımında otomatik hatırlatıcı kuralı kurun; ödemesiz izin başlatmayın.
Sık Sorulan Sorular
- İşçi talep etmese bile yıllık izin ücreti ödenmeli midir ?
Kanun maddesin emredici nitelikte olup işçinin yıllık izne ayrılmadan önce ücretinin peşin olarak ödenmesi gerekmekte olup işçinin talebinin bulunup bulunmadığı aranmamaktadır.
- İşçinin ücreti yıllık izinden sonra ödenirse fesih haklı mıdır ?
Kanunda ücretin işçinin yıllık izne ayrılmadan önce yapılması gerektiği belirtilmiş olup yapılan fesih haklı olmakla işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
- Yıllık izne ilişkin ücret kısım kısım ödenebilir mi ?
Ücret peşin olarak ödenmesi gerekmekte olup kısmi ödemeler işçiye haklı fesih hakkı verecektir.
- İzin ücretinin ödendiğini kim ispat edecektir ?
İspat yükü işverende olup işveren işçiye yıllık izne ayrılmadan önce ödeme yapıldığını yazılı delil – dekont ile ispatlayacaktır.
Sonuç
Yıllık izin ücretinin izne başlamadan önce ödenmesi bir isteğe bağlı uygulama değil, kanuni zorunluluktur. Bu yükümlülüğün ihlali, işçinin hem yasal hem de maddi olarak korunması gereken dinlenme hakkını zedelediğinden, haklı fesih nedeni sayılır. İşverenlerin bu konuda dikkatli olmaması, küçük bir ihmalin kıdem tazminatı yükümlülüğüne dönüşmesine neden olabilir
İçerikle İlgili Faydalı Bağlantılar
SGK İşten Çıkış Kodları (Güncel)Deneme Süresinde Ayrılma ve Tazminat
Bu makale bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınızın koşulları farklı olabilir. Profesyonel hukuki destek almanız önerilir. Konya İş Davası ve Boşanma Avukatı – Av. Süleyman Güney
📞 0545 692 50 22 · ✉️ av.suleymanguney@gmail.com
📍 Akabe Mah. Şehit Furkan Doğan Cad. Beyplaza B Blok Kat:5 No:502 Karatay / KONYA
🌐 suleymanguney.av.tr
© 2025 Av. Süleyman Güney – Konya İş Davası ve Boşanma Avukatı