📍 Av. Süleyman Güney | Konya İş Hukuku Avukatı
Konya’da işçi haklarıyla ilgili sık karşılaşılan durumlardan biri de maaşların geç ya da düzensiz ödenmesidir. Ücret, işçinin emeğinin karşılığı olup anayasal ve yasal güvence altındadır. İşverenin maaşı zamanında ve tam olarak ödeme yükümlülüğü, hem İş Kanunu hem de Yargıtay kararlarıyla açıkça düzenlenmiştir. Ücretin farklı günlerde, düzensiz ve gecikmeli ödenmesi, işçi açısından yalnızca bir mağduriyet değil; aynı zamanda haklı nedenle fesih hakkı doğuran ciddi bir ihlaldir.
🧾 İlgili Mevzuat: İş Kanunu m. 24/II-e
“İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.”
Bu maddeye göre; maaşın tam ödenmemesi kadar, düzensiz ve keyfi şekilde farklı günlerde ödenmesi de işçinin haklı fesih hakkını doğurabilir.
📌 Konya İş Davası Avukatının Gözünden Yargıtay Uygulaması
🧷 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi – 2016/31954 E., 2020/3540 K.
- Ücretin her ay farklı günlerde yatırılması işçinin mali dengesini bozar.
- Bu durum güven kaybına yol açar ve işçi açısından iş ilişkisini sürdürülemez hale getirir.
- Sürekli düzensizlik, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını doğurur.
🛠️ İşçinin Ne Yapması Gerekir?
- İhtarname Gönderilmesi (Tavsiye Edilir): İşverenin düzensiz ödeme alışkanlığı ve fesih sebepleri noter aracılığıyla belgelenebilir.
- Fesih Bildirimi: İş Kanunu m. 24/II’ye dayalı olarak yazılı fesih bildiriminde bulunulmalıdır.
- Kıdem Tazminatı Talebi: Haklı nedenle fesih halinde işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
- Dava Süreci: Gerekirse iş mahkemesinde; kıdem tazminatı, gecikmiş ücret alacakları, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, faiz ve diğer haklar için dava açılabilir.
❓ Sık Sorulan Sorular
- Ücret 3–5 gün geç ödense de fesih mümkün mü?
Eğer bu durum devamlılık gösteriyorsa, evet. Süreklilik ve düzensizlik esas alınır. - İhbar tazminatı alınabilir mi?
Hayır. İşçi haklı nedenle fesih yaptığında ihbar tazminatı alamaz, ama kıdem tazminatına hak kazanır. - İşveren “Zaten ödüyoruz” derse ne olur?
Yargıtay içtihatlarına göre önemli olan, ödemenin düzenli ve zamanında yapılmasıdır. Ücretin ödenmesi noktasında ispat yükü işverene aittir.
🎯 Sonuç: Konya’da İş Hukuku Avukatından Tavsiye
İşverenin maaşları farklı günlerde ve düzensiz şekilde ödemesi, işçinin mali planlamasını zora sokar ve çalışma barışını bozar. Bu durum, haklı nedenle fesih hakkı doğurur ve işçiye kıdem tazminatı alma yolu açar.
📍 Konya’da iş davası alanında deneyimli bir avukat desteğiyle, hak kayıplarının önüne geçmek ve süreci hukuka uygun yürütmek mümkündür. Detaylı bilgi ve danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.