Haksız yere işten çıkarıldığınızı mı düşünüyorsunuz? İş Kanunu size bazı haklar tanıyor. Bunların başında da işe iade davası geliyor. Özellikle belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin iş güvencesini sağlayan bu dava süreci, doğru şekilde yürütülmediğinde hak kayıplarına yol açabilir.
Bu yazıda, Konya’da iş davalarıyla ilgilenen bir avukat olarak işe iade davası sürecini adım adım açıklıyoruz.
1. İşe İade Davası Açma Şartları
İşe iade davası açılabilmesi için bazı temel koşulların sağlanması gerekir:
a- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı.
b- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı.
c- İşçi, aynı işverene bağlı olarak en az 6 ay çalışmış olmalı.
d- Fesih, geçerli bir nedene dayanmamalı.
e- İşveren vekili olmamak
İşveren, fesih bildiriminde geçerli bir neden göstermemişse veya bu neden kanunen yeterli değilse, işçi işe iade davası açabilir.
Güncel SGK İşten Çıkış Kodları ve haklı – geçersiz fesih nedenleri ile ilgili bakınız:
2025 GÜNCEL SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI NELERDİR – HANGİ İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI İŞSİZLİK MAAŞINA HAK KAZANDIRIR? KIDEM TAZMİNATINA VE İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANDIRAN SGK KODLARI NELERDİR? ARABULUCULUK SÜRECİNDE İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI DEĞİŞTİRİLEBİLİR Mİ ? GÜNCEL KARARLAR IŞIĞINDA – Konya Avukat 2025
2. Arabuluculuk Süreci
İşe iade davası açmadan önce, zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmak gerekir. İşçi, işten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, arabulucu son tutanağı düzenler ve işçi bu tutanağın verildiği tarihten itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açabilir.
3. Dava Süreci Nasıl İşler
İşe iade davası iş mahkemesinde görülür ve genellikle şu aşamalardan geçer:
a. Dava Dilekçesi
İşçi, işten çıkarılma sebebinin haksız olduğunu detaylı şekilde açıklayan bir dilekçe ile dava açar. Dilekçede iş sözleşmesi, fesih bildirimi, tanıklar ve deliller yer alır.
b. Duruşmalar
Mahkeme, işverenin feshinin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını inceler. Tanıklar dinlenir, belgeler değerlendirilir. Tanık beyanları ile ilgili ayrıntılı bilgiler için bakınız: https://suleymanguney.av.tr/is-davalarinda-tanik-beyaninin-degerlendirilmesinde-husumet-ve-yan-delil-kavrami/
c. Karar
Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verirse, işçinin işe iadesine hükmeder. Ancak bu kararın tek başına yeterli olmadığını unutmamak gerekir. Kararın kesinleşmesinin ardından işçi, işverene başvurarak işe başlamak istediğini 10 gün içinde yazılı olarak bildirmelidir.
Konya’da iş davalarının ne kadar sürdüğü konusunda ayrıntılı bilgi için bakınız:
Konya’da İş Davaları Ne Kadar Sürüyor?
4. İşe Başlatmama Durumu ve Tazminatlar
İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa şu tazminatları ödemek zorundadır:
• En az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı. Bu tazminat miktarı mahkeme kararında belirtilmektedir.
• Mahkemenin belirlediği boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay)
Yine işveren şartları varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer hakları da ödemek zorundadır. Bu tazminatlar, işçinin maddi kayıplarını telafi etmeye yöneliktir.
5. Avukat Desteğinin Önemi
İşe iade davaları, teknik detaylar ve hak düşürücü süreler açısından hassas bir süreçtir. Konya’da iş davası alanında çalışan bir avukat olarak, müvekkillerimin bu haklarını eksiksiz kullanabilmesi için sürecin her aşamasında profesyonel destek sunuyorum. Konyada avukatlık ücretleri ile ilgili bilgiler için bakınız:
Konya’da Avukatlık Ücretleri Ne Kadar? 2025 Güncel Bilgiler – Konya Avukat 2025
6. Sonuç
İşten çıkarıldığınızda haklı olduğunuzu düşünüyorsanız, zaman kaybetmeden arabulucuya başvurarak süreci başlatmalısınız. İşe iade davası, sadece işe dönüş değil, aynı zamanda tazminat hakkı da sağlayabilir. Süreci doğru yönetmek için uzman bir avukattan destek almanız, hak kaybı yaşamanızın önüne geçecektir.