Bu yazımızda Cumartesi günlerinde yapılan çalışmaların hafta tatiline ve bu doğrultuda yıllık izne etkisi konu alınacaktır.
Öncelikle Hafta Tatili 4857 sayılı İş Kanununun 46. maddesinde düzenlenmiştir. Maddede “ Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. “ denilerek hafta tatilinin tanımı yapılmıştır. Kanun maddesinden de anlaşılacağı üzere hafta tatili yedi gün süresince en az yirmi dört saat dinlenme hakkı olarak tanımlanabilecektir. Bu dinlenme yani hafta tatili gününün Cumartesi veya Pazar günü olması şart değildir. Yedi günlük zaman diliminde kesintisiz yirmü dört saat dinlendirilmek suretiyle işçinin hafta tatil günü işveren tarafından yönetim hakkı kapsamında düzenlenebilecektir.
Yıllık izin ise 4857 sayılı Kanunun 53. maddesinde düzenlenmiştir. Maddede “ İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. “ denilmektedir. Bir işçinin yıllık izne hak kazanabilmesi için bir yıl çalışması şart olup kıdemi bir yılı doldurmayan işçilerin yıllık izin hakkı bulunmamaktadır.
Hafta Tatilinden ve Yıllık İzinden kısaca bahsettikten sonra asıl sorunumuza değinecek olur isek Cumartesi günlerinden yapılan çalışmalar yıllık izin hesabından nasıl değerlendirilecektir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46 ve 63. maddelerine göre hafta tatili haftalık 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik bir gündür. Bu nedenle kural olarak Cumartesi işgünüdür. Akdi tatil günü olarak Cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. Başka bir anlatımla, Cumartesi günleri akdi tatil günü olarak işçi çalışmadığı takdirde yıllık ücretli izin süresine ilişkin hesapta hafta tatili olarak değerlendirilemez.
Cumartesi günü hafta tatili olarak da kararlaştırılabilir. Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle Cumartesi ve Pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Başka bir anlatımla yıllık izin kullanma dönemi içindeki Cumartesi ve Pazar günleri kullanılan izin süresinden düşülür. Ancak bireysel veya toplu iş sözleşmesinde hafta tatiline eklenen bu Cumartesi gününün yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılacağı veya izin süresinden düşülmeyeceği şeklinde açık bir kural mevcutsa, bu hüküm geçerli sayılmalı ve İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği sadece yıllık izne rastlayan Pazar günleri izin süresinden düşülmelidir.
#konyaavukat #konyaişavukatı #konyaisavukatı #konyaişdavasıavukatı #konyaişçiavukatı #konyaişhukukuavukatı