Bu yazımızda her işçi ve işverenin merak ettiği güncel SGK işten çıkış kodlarını ele alacak ve güncel kararlar ışığında bu kodların değerlendirmesini yapacağız.
A- SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI NELERDİR ?
SGK işten çıkış kodları işçinin iş akdinin sona ermesinden sonra işveren tarafından tek taraflı olarak bildirilen kodlardır. Bu kodların işveren tarafından tek taraflı olarak bildirilmesi nedeniyle çoğu zaman gerçek durumu yansıtmamaktadır. Ancak işveren tarafından yapılan bu işlem idari bir işlem niteliği taşıdığından işsizlik maaşının alınması noktasında önem arz etmektedir. Aşağıda SGK işten çıkış/ayrılış kodlarının ne anlama geldiğini açıklayacak olursak ;
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 1 :
Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
4857 sayılı kanunun 15. maddesinde ;
“ Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.”
Hükmü yer almakta olup deneme süresi iş sözleşmesi ile en fazla 2 ay olarak kararlaştırılabilecektir. Ancak deneme süresinin toplu iş sözleşmelerinde 4 aya kadar uzatma imkanı vardır. Deneme süresi içerisinde herhangi bir haklı sebep olmadan işveren ve işçi iş akdini sona erdirebilecektir. Herhangi bir haklı sebep aranmaması nedeniyle deneme süresi içerisinde yapılan fesihlerde işçi ve işveren ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır. Doğal olarak deneme süresi 2-4 ay olması nedeniyle hizmet süresinin 1 yılı doldurmamasından kaynaklı olarak işçinin kıdem tazminatı hakkı da bulunmamaktadır. Ancak feshin kim tarafından yapıldığına bakılmaksızın şartları varsa işçi fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, maaş gibi diğer haklarını hak kazanacaktır.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 2 :
Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
Deneme süresi ile ilgili açıklamalarımız burada da geçerlidir. Bu kod iş akdinin deneme süresi içerisinde işçi tarafından sona erdirilmesidir.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 3 :
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
Belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanması gereken bu kod iş akdinin işçi tarafından istifa ile sonlandırıldığı durumlarda uygulama bulmaktadır.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 4 :
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
Bu kod belirsiz süreli sözleşmelerde iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep bildirilmeden feshedildiği durumlarda söz konusu olmaktadır. Bu kod çerçevesinde iş akdine son verilen işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 5 :
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 8 :
Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle
İşçinin emeklilik ya da toptan ödeme alarak işten ayrıldığı durumlarda kullanılır.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 9 :
Malulen emeklilik nedeniyle
İşçinin malulen emekli olması ya da bu nedenle işten ayrılması halinde kullanılır.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 10 :
Ölüm
İşçinin vefat emesi durumunda kullanılır. İşçinin ölmesi durumunda mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 11 :
İş kazası sonucu ölüm
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 12 :
Askerlik
İşçinin askerlik görevini yerine getirmek için askere gittiği durumlarda kullanılır. İşçi askerlik nedeniyle iş akdini sonlandırırsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 13 :
Kadın işçinin evlenmesi
Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini sona erdirmesi halinde kullanılır. Burada süre resmi olarak evlendikten sonra bir yıldır. Kadın işçi evlendikten sonar bir yıl içerisinde evlilik nedeniyle iş akdini fesh edebilir. Bu durumda kadın işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 14 :
Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
İşçinin yaş dışında emeklilik için prim gün sayısını doldurması üzerine iş akdini feshettiği durumlarda kullanılır. Bu tür iş akdinin sona erdirilmesinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 15 :
Toplu işçi çıkarma
İşveren tarafından gerçekleştirilen fesihtir. İşveren tarafından ekonomik, teknolojik, yapısal nedenler gibi nedenlerle toplu olarak işçi çıkartıldığı durumlarda uygulanır.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 16 :
Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
Işverenin başka işyerine işçinin nakli halinde kullanılır. İş akdi devam eder sadece çalışılan işyeri değişir.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 17 :
İşyerinin kapanması
Işyerinin kapatılması durumunda işçinin işten çıkartılmasıdır. Işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 18 :
İşin sona ermesi
İşçinin yaptığı işin sona ermesidir.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 19 :
Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
Mevsimlik olarak yılın belirli zamanlarında çalışan işçilerin mevsim sonunda işten çıkartıldığı durunlarda kullanılır. Bu dönemde iş sözleşmesi askıda olup mevsim başlayınca işçi tekrar işe başlatılacaktır. Eğer işçi tekrar işe başlatılmayacaksa KOD 4 kullanılabilir.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 20 :
Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
Belirli kampanya dönemlerinde çalışan işçilerin kampanya sonunda işten çıkartıldığı durunlarda kullanılır. Bu dönemde iş sözleşmesi askıda olup kampanya başlayınca işçi tekrar işe başlatılacaktır. Eğer işçi tekrar işe başlatılmayacaksa KOD 4 kullanılabilir.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 21 :
Statü değişikliği
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 22 :
Diğer nedenler
SGK işten çıkış kodlarında yer almayan işten çıkış nedenlerinin bulunması halinde kullanılır.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 23 :
İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 24 :
İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 25 :
İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 26 :
Disiplin kurulu kararı ile fesih
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 27 :
İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 28 :
İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 30 :
Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 31 :
Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 32 :
4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 33 :
Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 34 :
İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 37 :
KHK ile kamu görevinden çıkarma
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 38 :
Doğum nedeniyle işten ayrılma
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 39 :
696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 40 :
696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi nedeniyle çıkış
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 42 :
4857/25-II-A: İşçinin, iş sözleşmesi yapılırken gerçeğe aykırı beyanda bulunması
İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 43 :
4857/25-II-B: İşçinin işverene, işverene veya işverenin aile üyelerine hakaret etmesi
İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 44 :
4857/25-II-C: İşçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması
İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 45 :
4857/25-II-D: İşçinin uyuşturucu, sarhoşluk ya da benzeri sebeplerle iş yerinde bulunması
İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 46 :
4857/25-II-E: Güveni kötüye kullanma, hırsızlık, sırları ifşa etme
İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 47 :
4857/25-II-F: Hapis cezası alınması ve iş yerinde bulunamama
İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 48 :
4857/25-II-G: İşe devamsızlık
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 49 :
4857/25-II-H: Görevleri yerine getirmede ısrarla ihmalkârlık
İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
SGK İşten Çıkış Kodu KOD 50 – 4857/25-II-I: İş yerinde zarar verme veya sabotaj
İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
B- SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI NASIL DEĞİŞTİRİLİR ?
Yukarıda da izah ettiğimiz üzere işten ayrılış kodları işveren tarafından tek taraflı olarak SGK bildirilen sebeplerdir. Bu nedenle çoğu zaman işverenler işçiye zarar vermek kastıyla ya da kendi çıkarları doğrultusunda gerçeğe aykırı bildirimlerde bulunmaktadır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği 25. maddesinde ;
“ Sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimler, Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine tabi olanlar için Ek-5, (c) bendine tabi olanlar için ise Ek-5/A’da bulunan sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde e-sigorta ile yapılır. (EKLENMİŞ CÜMLE RGT: 18.08.2021 RG NO: 31572) Sigortalı işten ayrılış bildirgesi Ek-5 ve Ek-5/A’nın açıklamalar bölümündeki işten ayrılış ve eksik gün nedenlerine ilişkin kodları belirlemeye ve bu kodlarda değişiklik yapmaya Kurum yetkilidir. (EKLENMİŞ CÜMLE RGT: 18.08.2021 RG NO: 31572) Söz konusu düzenlemeler işverenlere Kurumca duyurulur. “
Denilmektedir. İşverenler tarafından verilen SGK işten çıkış kodları yine işveren tarafından 10 gün içerisinde tek taraflı olarak değiştirilebilecektir. 10 gün geçtikten sonra ise SGK işten ayrılış kodları ancak işçi ile işverenin SGK’ya birlikte dilekçe vermeleri halinde değiştirilebilecektir.
İşverenin gerçeğe aykırı SGK işten ayrılış kodu bildirmesi ve gerçeğe uygun değiştirmeye yanaşmaması halinde ise işçinin yapabileceği 3 durum vardır :
- Kıdem veya ihbar tazminatı ödenmesi konusunda anlaşmayı içerir arabuluculuk anlaşması sağlanmasıdır. Eğer işveren ile işçi arabuluculukta kıdem tazminatı ödemesi konusunda anlaşırsa işçi arabuluculuk belgesi ile SGK’ya ve İŞKUR’a giderek işten çıkış kodu değişikliği yapabilecek ve şartları varsa işsizlik maaşına hak kazanacaktır.
- İkinci yol ise İş Davasıdır. İşçi iş davası açarak kıdem tazminatına hak kazandığını ispatlar ise mahkeme kararı ile SGK’ya ve İŞKUR’a giderek işten çıkış kodu değişikliği yapabilecek ve şartları varsa işsizlik maaşına hak kazanacak ve de geçmişe yönelik işsizlik maaşını alabilecektir.
- Üçünc yol ise SGK işten ayrılış kodunun değiştirilmesi için tespit davası açmaktadır. Burada da işçi mahkeme kararı ile SGK’ya ve İŞKUR’a giderek işten çıkış kodu değişikliği yapabilecek ve şartları varsa işsizlik maaşına hak kazanacak ve de geçmişe yönelik işsizlik maaşını alabilecektir.
(Detaylı bilgi için bakınız : Pasif İşgücü Hizmetleri Genelgesi )
C- ARABULUCULUK SÜRECİNDE İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI DEĞİŞTİRİLEBİLİR Mİ ?
İş hukukunda, işten çıkış süreçlerinde işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirdikleri işten çıkış kodları, çalışanların hakları ve yükümlülükleri açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Özellikle arabuluculuk sürecinde tarafların bu kodların değiştirilmesine ilişkin talepleri, hukuki tartışmalara yol açmaktadır. Bu makalede, Adalet Bakanlığı’nın bir CİMER başvurusuna verdiği yanıt çerçevesinde, işten çıkış kodlarının arabuluculuk yoluyla değiştirilip değiştirilemeyeceği ve bu konunun hukuki niteliği incelenecektir.
1. İşten Çıkış Kodlarının Hukuki Niteliği
SGK’ya bildirilen işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin sona erme şeklini ifade eder ve çalışanın hak kaybına uğrayıp uğramayacağını belirler.
İşverenin bu kodları doğru şekilde bildirmesi, idari bir yükümlülük olup, yanlış bildirim SGK tarafından idari yaptırıma tabi tutulabilir.
2. Arabuluculuk ve İşten Çıkış Kodlarının Değiştirilmesi
Adalet Bakanlığı’nın belirttiği üzere, “işten çıkış kodlarının değiştirilmesi talebi, arabuluculuğa uygun bir konu değildir. “ Bunun başlıca nedenleri şunlardır:
a) İdari Bir İşlem Olması
SGK’ya yapılan bildirimler, idari nitelik taşır. Arabuluculuk ise özel hukuk uyuşmazlıklarında tarafların anlaşmasına dayalı bir çözüm mekanizmasıdır. İdari işlemlerin içeriği, tarafların iradesiyle değiştirilemez.
b) Hukuki Güvenlik İlkesi
İşten çıkış kodlarının keyfi olarak değiştirilmesi, SGK kayıtlarının güvenilirliğini zedeleyebilir.
c) Arabuluculuğun Sınırları
Arabuluculuk, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği konularla sınırlıdır. (Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu md. 1). İşten çıkış kodları, işverenin tek taraflı bildirim yükümlülüğüne dayandığından, bu konuda arabuluculuk yoluyla zorlayıcı bir sonuç elde edilemez.
3. Uygulamadaki Alternatif Çözümler
Arabuluculuk sürecinde işten çıkış kodunun değiştirilmesi mümkün olmasa da, taraflar şu yollara başvurabilir:
1. Tazminat Anlaşması : İşçi ve işveren, kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacakları arabuluculuk yoluyla belirleyebilir. Ancak SGK’ya bildirilen kod, fiili duruma uygun olmalıdır.
2. Dava Yolu : İşçi, SGK’ya yanlış bildirim yapıldığını düşünüyorsa iş mahkemesinde dava açabilir.
4. Değerlendirme
Adalet Bakanlığı’nın görüşüne göre, işten çıkış kodlarının değiştirilmesi talebi, arabuluculuğun konusu olamaz. Bu durum, idari işlemlerin hukuki niteliği ve arabuluculuğun sınırlarıyla uyumludur. İşçilerin hak kaybına uğramaması için, işverenlerin SGK’ya doğru bildirim yapması ve uyuşmazlıkların hukuki yollarla çözülmesi gerekmektedir.
Arabuluculuk, iş hukukunda etkili bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemi olsa da, kamu düzenini ilgilendiren konularda tarafların iradesiyle değişiklik yapılamayacağı unutulmamalıdır. Bu nedenle, işten çıkış süreçlerinde hem işverenlerin hem de çalışanların mevzuata uygun hareket etmesi büyük önem taşımaktadır.
D- SONUÇ
Sonuç olarak, işten çıkış kodlarının doğru belirlenmesi işveren ve işçi açısından büyük önem taşımaktadır. Yanlış kod kullanımı hem hukuki uyuşmazlıklara neden olabilir hem de işçinin hak ettiği tazminat veya işsizlik maaşını almasını engelleyebilir. Bu nedenle iş akdinin feshi sürecinde dikkatli olunmalı ve gerekirse hukuki destek alınmalıdır. Konya’da iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat olarak, müvekkillerimize bu süreçlerde profesyonel danışmanlık sunmaktayız. Eğer siz de işten çıkarma, işçilik alacakları veya iş davası sürecinde hukuki destek arıyorsanız, bir Konya Avukat, Konya Boşanma Avukatı ve Konya İş Davası Avukatı olarak bizimle iletişime geçebilirsiniz.
E- İşten Çıkış Kodları Tablosu
( Tabloda yer alan bilgiler genel olup her olayın özelliğine göre değerlendirilmesi gerekmektedir. )
| İşten Çıkış Kodu | İşten Çıkış Kodu Açıklaması | Kıdem Tazminatı Alır mı? | İhbar Tazminatı Alır mı? | İşsizlik Ödeneği Alır mı? |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | Alabilir | Alamaz | Alabilir |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Alabilir | Alamaz | Alamaz |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle | Alabilir | Alamaz | Alamaz |
| 10 | Ölüm | Alabilir | Alamaz | Alamaz |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Alabilir | Alamaz | Alamaz |
| 12 | Askerlik | Alabilir | Alamaz | Alabilir |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | Alabilir | Alamaz | Alamaz |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | Alabilir | Alamaz | Alabilir |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 17 | İşyerinin kapanması | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 18 | İşin sona ermesi | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 19 | Mevsim bitimi | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 20 | Kampanya bitimi | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 21 | Statü değişikliği | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 22 | Diğer nedenler | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Alabilir | Alamaz | Alabilir |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Alabilir | Alamaz | Alabilir |
| 25 | İşçi tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı nedenle fesih | Alabilir | Alamaz | Alabilir |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Alabilir | Alamaz | Alabilir |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih | Alabilir | Alamaz | Alabilir |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 30 | Vize süresinin bitimi | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 31 | Kanun kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Alabilir | Alamaz | Alabilir |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 35 | 6495 SK. Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş | Alabilir | Alamaz | Alamaz |
| 36 | KHK ile İşyerinin Kapatılması | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 37 | KHK ile Kamu Görevinden Çıkarma | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 38 | Doğum Nedeniyle Ayrılma | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış | Alabilir | Alabilir | Alabilir |
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 42 | Sözleşmenin esas noktalarında yanıltma | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 43 | Şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlar | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 44 | İşçinin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 45 | İşçinin başka işçiye sataşması, sarhoş ya da uyuşturucu madde etkisiyle işe gelmesi | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 46 | İşçinin güveni kötüye kullanması, hırsızlık yapması | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 47 | İşçinin hapis cezası alması | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 48 | İşçinin işe devamsızlığı | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 49 | İşçinin görevini yapmamakta ısrar etmesi | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
| 50 | İşçinin işverenin malına zarar vermesi | Alamaz | Alamaz | Alamaz |
#konyaavukat #konyaarabulucu #konyaarabulucuavukat #konyaboşanmaavukatı #konyaboşanmadavasıavukatı #konyaaileavukatı #konyaailehukukuavukatı #konyanafakaavukatı #konyakadınavukatı #konyaişdavasıavukatı #konyaişavukatı #konyaişçiavukatı #konyaişhukukuavukatı #konyatazminatavukatı #konyaavkat #konyadaiştençıkış #konyaSGKavukatı #SGKkodları #SGKiştenayrılışkodları #SGKiştençıkışkodları #kod3nedemek #kod4nedemek #kod29nedemek #kod46nedemek #SGKçıkışkodları2025 #2025 #güncel
