Işçinin Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı Hakkı

İş hayatında kadın işçilere tanınan en önemli haklardan biri, evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı talep etme hakkıdır. Türk İş Hukuku’nda yer alan bu düzenleme, özellikle kadın işçilerin evlilik sonrası yaşayabileceği iş–özel hayat dengesini korumaya yöneliktir. Hukuki Dayanak 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun halen yürürlükte bulunan 14. maddesine göre; “Kadının evlendiği tarihten itibaren bir...

Read More

Konya Avukat | Doğrudan Satışlarda Cayma Hakkı ve Tüketici Hakları – 2025

08 Ağustos 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Doğrudan Satışlar Hakkında Yönetmelik, tüketicilerin korunmasına yönelik önemli yenilikler getirmiştir. Özellikle cayma hakkı düzenlemeleri, doğrudan satış yöntemiyle mal veya hizmet alan tüketicilere ek güvence sağlamaktadır.Bu yazımızda, Konya’da tüketici hakları alanında faaliyet gösteren bir avukat olarak, cayma hakkının kapsamını, süresini, istisnalarını ve hukuki sürecini detaylıca ele alacağız. Cayma Hakkı...

Read More

İşçinin Rızası Olmadan Yapılan Görev Değişikliği Haklı Fesih Sebebi midir?

İşçinin rızası olmadan yapılan görev değişikliği, işçiye asıl işinden farklı işler verilmesi, işçinin işyerindeki pozisyonunun değiştirilmesi, işçinin iş yükünün artırılması, işyerinden farklı yerde görevlendirilmesi haklı fesih sebebidir.

Read More

2025 Temmuz Dönemi Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?

Konya İş Davası Avukatı Av. Süleyman Güney’den Güncel Bilgilendirme Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? Bilindiği üzere kıdem tazminatı işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı tavanı, işçiye ödenecek kıdem tazminatının yıllık üst sınırını ifade eder. Yani işçinin son giydirilmiş brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesaplama kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplanacaktır. Bu tavan, her...

Read More