İşçi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen şartları yerine getirerek emeklilik hakkını kazandığında, iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Bu durumda işçinin işverene istifa dilekçesi vermesi yeterlidir; ancak dilekçeye SGK’dan alınacak belgeyi eklemek önemlidir. Bu yazımızda 1475 sayılı kanunun 14/5. maddesi gereğince sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısının tamamlayan işçinin kıdem tazminatını alabilmesi için gerekli şartlar ve yapılması gerekenler ele alınacak ve ihtarname örneği alt kısımda bilgi olarak verilecektir.
Hukuki Dayanak: 1475 Sayılı İş Kanunu m.14
Kıdem tazminatına ilişkin düzenleme 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre; emeklilik (yaşlılık) veya malullük aylığına hak kazanarak işten ayrılan işçiye, işyerindeki kıdemi bir yılını doldurmuş olmak kaydıyla kıdem tazminatı ödenir. Kanun maddesinde de belirtildiği gibi yaş haricinde emeklilik şartlarının yani sigortalılık süresinin ve prim ödeme gün sayısının tamamlanması gerekmektedir.
Emeklilik Şartları: Yıllara Göre Prim Gün ve Süreler
Aşağıdaki süreleri sağlayan sigortalı çalışanlar SGK’dan alacakları yazı ile kıdem tazminatını hak edebilirler. Bu süreler:
08.09.1999 tarihinden önce ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı,
08.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda;
- Sigortalılık süresi aranmaksızın 7000 prim günü
- 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü
01.05.2008-31.12.2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 4600 prim günü sayısı,
01.02.2009-31.12.2009 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 4700 prim günü sayısı,
01.01.2010-31.12.2010 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 4800 prim günü sayısı,
01.01.2011-31.12.2011 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 4900 prim günü sayısı,
01.02.2012-31.12.2012 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 5000 prim günü sayısı,
01.01.2013-31.12.2013 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 5100 prim günü sayısı,
01.01.2014-31.12.2014 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 5200 prim günü sayısı,
01.01.2015-31.12.2015 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 5300 prim günü sayısı,
01.01.2016 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olan çalışanlarda 5400 prim günü sayısı,
Bu şartları sağlayan çalışanlar, SGK’dan aldıkları yazıyı iş yerine bildirip kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler.
SGK Yazısı ve Hukuki Süreç
– İşçi, SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı” almalıdır.
– Bu belge işverene sunularak işten ayrılma işlemleri başlatılır.
– İşveren, kıdem tazminatını iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren ödemekle yükümlüdür.
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödemesi yapılmadığı takdirde işçinin arabuluculuk yoluna başvurması gerekmekte, burada da anlaşma sağlanamaması halinde dava açılması gerekmektedir.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplamada; temel ücret, düzenli ödenen yol, yemek, prim gibi ek ödemeler dikkate alınır. Damga vergisi hariç başka bir kesinti yapılamaz.
Yargıtay Kararları Işığında
– Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarına göre emeklilik sebebiyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı hakkı tartışmasızdır.
– SGK belgesi olmadan yapılan istifada kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
– İşverenin ödeme yapmaması halinde dava açılarak kıdem tazminatı faiziyle birlikte tahsil edilir.
Sonuç
Emeklilik, işçiye kıdem tazminatı alma hakkı veren en önemli sebeplerden biridir. İşçinin, yasal şartları sağladıktan sonra SGK’dan alacağı yazıyla işten ayrılması, hak kaybı yaşanmaması için büyük önem taşır. Burada önemli olan SGK yazısının işverene ulaştırılmasıdır. Yargıtay kararları gereğince SGK’dan alınan yazının işverene ulaştırılması noktasında ispat yükü işveren aittir. Bu nedenle ispat açısından sorun yaşanmaması için yapılması gereken işveren noter aracılığıyla ihtar çekmektir. Aşağıda ihtarname örneği sunulmuş olup yasal haklarınızı öğrenmek ve korumak için profesyonel hukuki destek almanız için yanınızdayız.
📞 Av. Süleyman Güney – 0545 692 5022
Konya İş Davası ve Boşanma Avukatı | Haklarınız için yanınızdayız.
Konum : https://suleymanguney.av.tr/iletisim/
#konyaavukat #konyaişdavasıavukatı #konyaişçiavukatı #konyaişhukukuavukatı #konyaişçihaklarıavukatı #emekliliknedeniyleiştenayrılma #emeklilikdilekçesikıdemtazminatı #SGKemeklilikşartları #kıdemtazminatıhesaplama, #Konyakıdemtazminatıavukatı #konyakıdemtazminatınınasılalabilirim
İhtarname Örneği
KONYA **. NOTERLİĞİNE
İHTAR EDEN ve ADRESİ :
VEKİLİ ve ADRESİ : Av. Süleyman GÜNEY
Akabe Mah. Şehit Furkan Doğan Cad. Bey
Plaza B Blok No : 502 Karatay/KONYA
İHTAR EDİLEN VE ADRESİ :
ADRES :
KONU : İş akdinin feshi ve alacakların ödenmesi
AÇIKLAMALAR :
Müvekkil ** tarihinden 25/08/2025 tarihine kadar kesintisiz olarak şirketiniz bünyesinde çalışmıştır. Müvekkil edimlerini tam ve eksiksiz bir şekilde ifa etmesine rağmen müvekkilin fazla mesaileri yatırılmamakta, haftalık izinleri kullandırılmamakta, AGİ’leri ödenmemekte, UBGT alacakları ödenmemekte, sigorta primleri eksik gösterilmekte, yıllık izinleri kullandırılmamakta, ücretleri eksik ya da hiç ödenmemekte, müvekkile asıl işinden farklı işler yaptırılmakta, iş şartları ve çalışma koşulları ağırlaştırılmakta, elden ödeme yapılmakta, maaşından haksız kesintiler yapılmaktadır. Ayrıca iş güvenliği ve sağlığı için gerekli önlemlerin alınması birçok kez şirkete bildirilmesine rağmen gerekli önlemler alınmamakta, müvekkilin sağlığı çalışma şartlarından kaynaklı olarak bozulmaktadır. Yine ekte yer alan Konya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden alınan Kıdem Tazminatına esas yazı gereğince müvekkil emeklilik gün ve primini doldurmuştur. 1475 sayılı kanunun 14/5. Maddesi ve ilgili mevzuat gereğince emeklilik konusunda tüm kriterleri müvekkil yerine getirmiş olup kıdem tazminatına hak kazanmıştır. Tüm bu nedenlerle ve emeklilik nedeniyle müvekkil tarafından iş akdi haklı olarak feshedilmiştir.
Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla İşbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 gün içinde söz konusu kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti , Yıllık İzin Ücreti, hafta tatili, agi, Ücret alacağının işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte eksiksiz olarak aşağıda belirtilen hesap numarasına ödenmediği takdirde yasal yollara başvurulacağını ihtaren bildiririz .25/08/2025
İHTAR EDEN VEKİLİ
Av. Süleyman GÜNEY
SAYIN NOTER;
Üç suretten ibaret olan bu işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, suretinin muhataba memur vasıtasıyla tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile talep ederim.20/08/2025
İHTAR EDEN VEKİLİ
Av. Süleyman GÜNEY
Hesap Bilgileri ;
Hesap Sahibi : Av. Süleyman GÜNEY
Banka Bilgileri : **** İban TR