Anlaşmalı Boşanma Davası Protokolünde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar ve Protokol Örneği – 2025
Av. Süleyman Güney – Konya Boşanma Avukatı Daha önceki yazımızda “ Anlaşmali Boşanma Davasi Şartlari, Dava Süreci , Dava Dilekçesi Örneği Ve Bilinmesi Gerekenler “ başlığı ile anlaşmalı boşanma konusunu ayrıntılı olarak izah etmiştik. Bu yazımızda ise anlaşmalı boşanma davası protokülünde dikkat edilmesi gereken hususlar izah edilecektir. ( Anlaşmalı boşanma davalarında ayrıntılı bilgi için bakınız...
Read More
Boşanma Davasında WhatsApp, SMS ve Sosyal Medya Yazışmaları Delil Olur mu?
boşanma davalarında WhatsApp, SMS ve Sosyla Medya Yazışmaları gibi digital materyallerin delil olarak kullanılıp kullanılamayacağı
Read More
İşçinin Rızası Olmadan Yapılan Görev Değişikliği Haklı Fesih Sebebi midir?
İşçinin rızası olmadan yapılan görev değişikliği, işçiye asıl işinden farklı işler verilmesi, işçinin işyerindeki pozisyonunun değiştirilmesi, işçinin iş yükünün artırılması, işyerinden farklı yerde görevlendirilmesi haklı fesih sebebidir.
Read More
Eşin Aile Evine Gitmesi Boşanma Sebebi Sayılır mı?
Boşanma davası açmayı düşünen birçok kişi, karşı tarafın ailesiyle yaşamasını veya sık sık aile evine gitmesini gerekçe gösterip gösteremeyeceğini merak etmektedir. Türk Medeni Kanunu’na göre eşler birlikte yaşamakla yükümlüdür. Evlilik birliği içinde taraflardan birinin sürekli olarak kendi ailesinin yanına gitmesi ya da ailesiyle yaşamakta ısrar etmesi, bazı durumlarda boşanma sebebi sayılabilecek kusurlu davranış olarak değerlendirilebilir....
Read More
2025 Temmuz Dönemi Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu?
Konya İş Davası Avukatı Av. Süleyman Güney’den Güncel Bilgilendirme Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? Bilindiği üzere kıdem tazminatı işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı tavanı, işçiye ödenecek kıdem tazminatının yıllık üst sınırını ifade eder. Yani işçinin son giydirilmiş brüt ücreti kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesaplama kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplanacaktır. Bu tavan, her...
Read More
İşçinin Haklı Fesih Hakkı: Sigorta Girişinin Yapılmaması veya Eksik Bildirilmesi
– Av. Süleyman Güney | Konya İş Davası Avukatı Sigorta Girişinin Yapılmaması Ne Anlama Gelir? İşveren, işçiyi işe başladığı günden itibaren en geç bir gün öncesinden SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.Eğer: İşçi Bu Durumu Öğrenince Ne Yapabilir? İşçi, sigorta yapılmadığını veya düşük gösterildiğini öğrendiği anda:1- Noter kanalıyla ihtar çekebilir,2- İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir,3- Kıdem tazminatı talebinde...
Read More
Evden Ayrılan Eşin Boşanma Davasındaki Durumu – Terk Nedeniyle Boşanma– Av. Süleyman Güney | Konya Boşanma Avukatı
Evlilik birliği içinde eşlerden birinin ortak konutu terk etmesi, belirli koşullarda boşanma sebebi olarak kabul edilebilir. Türk Medeni Kanunu, “terk” eylemini özel bir boşanma nedeni olarak düzenlemiştir. Ancak her evden ayrılma boşanma sebebi sayılmaz. Bu yazıda, terk nedeniyle boşanma davasının şartları, süreci ve Yargıtay kararları ışığında uygulamadaki yeri açıklanacaktır. Terk Nedeniyle Boşanmanın Şartları Nelerdir? Türk...
Read More
⚖️ Çocuğun Reşit Olmasıyla İştirak Nafakası Sona Erer Mi?
📍 Yargıtay 2. HD 2016/447 E. – 2016/2843 K. Kararıyla DeğerlendirmeKonya Boşanma ve Aile Hukuku Avukatı – Av. Süleyman Güney 🔍 Giriş Boşanma sonrasında çocukların bakımı, eğitimi ve temel ihtiyaçları için hükmedilen iştirak nafakası, ebeveynler arasındaki en hassas konulardan biridir. Peki çocuk 18 yaşını doldurduğunda iştirak nafakası kendiliğinden sona erer mi? Yoksa mahkemeden ayrıca bir karar...
Read More
Konya İş Davası Avukatı: Maaşların Düzensiz ve Gecikmeli Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi Midir?
📍 Av. Süleyman Güney | Konya İş Hukuku Avukatı Konya’da işçi haklarıyla ilgili sık karşılaşılan durumlardan biri de maaşların geç ya da düzensiz ödenmesidir. Ücret, işçinin emeğinin karşılığı olup anayasal ve yasal güvence altındadır. İşverenin maaşı zamanında ve tam olarak ödeme yükümlülüğü, hem İş Kanunu hem de Yargıtay kararlarıyla açıkça düzenlenmiştir. Ücretin farklı günlerde, düzensiz...
Read More