Konya İş Hukuku Avukatı
İşçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası davalarında dava takibi ve danışmanlık.
İş Hukuku nedir ve hangi uyuşmazlıkları kapsar?
İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi, iş sözleşmesinin kurulması, devamı ve sona ermesini düzenleyen hukuk dalıdır. İşçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, işe iade ve iş kazası gibi pek çok uyuşmazlık bu alanda değerlendirilir.
Konya merkezli Süleyman Güney Hukuk & Arabuluculuk Bürosu, hem işçi hem de işveren tarafında iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuk, dava takibi ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda hem işçinin hem de işverenin hakları yasal çerçevede korunur. Sürecin doğru yönetilmesi; alacakların doğru hesaplanması, delillerin (bordro, SGK hizmet dökümü, puantaj kayıtları, banka kayıtları ve tanık beyanları) zamanında toplanması ve hak düşürücü süreler ile zamanaşımının dikkatle takip edilmesi açısından büyük önem taşır.
Sıklıkla karşılaşılan uyuşmazlıklar
- İşçilik alacakları (ücret, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, UBGT alacakları)
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepleri
- İşe iade davaları ve geçersiz fesih iddiaları
- İş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı maddi-manevi tazminat
- Hizmet tespiti (sigortasız çalışmanın tespiti) davaları
- Mobbing (psikolojik taciz) kaynaklı talepler
Zorunlu arabuluculuk
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde uyuşmazlık iş mahkemelerine taşınır. İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri ise bu zorunluluğun dışındadır.
İş hukuku alanında sunulan hizmetler
İşçilik Alacakları
Ücret, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının tahsiline yönelik dava ve takip.
Kıdem Tazminatı
En az bir yıl çalışma ve kıdeme hak kazandıran fesih hallerinde kıdem tazminatının hesaplanması ve talebi.
İhbar Tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı.
İşe İade Davası
Geçerli sebep gösterilmeden yapılan fesihlerde, şartların varlığı halinde işe iade süreci.
Fazla Mesai
Haftalık 45 saati aşan çalışmaların tespiti ve %50 zamlı ücret alacaklarının talebi.
Hizmet Tespiti
Sigortasız ya da eksik bildirilen çalışmanın mahkeme yoluyla tespitine ilişkin davalar.
İş Kazası & Meslek Hastalığı
İş kazası veya meslek hastalığı kaynaklı maddi ve manevi tazminat talepleri.
Mobbing
İşyerinde psikolojik tacizden kaynaklanan hak ihlallerine yönelik hukuki değerlendirme ve talepler.
Durumunuzu değerlendirelim
Konunuza özel bilgi için iletişime geçebilirsiniz.
İş hukukunda öne çıkan konular
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; bir yıldan artan süreler de orantılı olarak eklenir. Giydirilmiş ücrete yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler dahil edilir. Her yıl için dikkate alınacak tutar yasal kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır ve kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez.
İhbar Süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih, kıdeme göre belirlenen bildirim sürelerine uyularak yapılır. Bu sürelere uyulmazsa ihbar tazminatı doğar:
- 6 aydan az kıdem — 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası — 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl arası — 6 hafta
- 3 yıldan fazla — 8 hafta
İşe İade Davasının Sonuçları
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçi kesinleşen karardan sonra 10 işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurur. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye 4–8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen sürenin en çok 4 aya kadarki ücreti ve diğer hakları da ödenir.
İş Kazasında İlk Adımlar
İş kazası geçiren işçinin öncelikle bir sağlık kuruluşuna başvurması; kazanın işveren tarafından süresinde kolluğa ve SGK'ya bildirilmesi gerekir. Kaza tutanağı, tanık beyanları ve sağlık raporları, ileride açılabilecek maddi ve manevi tazminat davası bakımından önemli delil niteliği taşır.
İş davası süreci nasıl ilerler?
Görüşme & İnceleme
Dosyanız (sözleşme, bordro, SGK kayıtları, yazışmalar) incelenir, hak ve talepleriniz değerlendirilir.
Zorunlu Arabuluculuk
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava şartı olan arabuluculuk başvurusu yapılır.
Dava Süreci
Anlaşma sağlanamazsa uyuşmazlık iş mahkemesine taşınır; deliller ve bilirkişi incelemesiyle süreç yürütülür.
Karar & Tahsil
Karar sonrası gerekli hallerde icra takibi ile alacağın tahsili aşamasına geçilir.
İş hukuku hakkında merak edilenler
Kıdem tazminatına hak kazanmanın şartları nelerdir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin kıdeme hak kazandıran bir nedenle (işverenin haklı sebep dışındaki feshi, işçinin haklı feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi veya işçinin vefatı gibi) sona ermesi gerekir.
İşe iade davası açma şartları ve süresi nedir?
İşe iade için işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması ve belirsiz süreli sözleşmenin geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilmiş olması gerekir. Fesih bildiriminden itibaren önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur; anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde dava açılır.
İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır; yani dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri bu zorunluluğun dışındadır.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi alacaklarda genel olarak beş yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Sürenin başlangıcı ve istisnalar somut olaya göre değişebileceğinden hak kaybı yaşamamak için zamanında başvuru önemlidir.
Fazla mesai ücreti nasıl belirlenir?
Haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve her bir saat için normal ücretin saat başına düşen tutarının %50 fazlasıyla ödenir. Fazla mesainin ispatı genellikle bordro, puantaj ve tanık beyanlarıyla yapılır.
İş davası ne kadar sürer?
Sürenin uzunluğu dosyanın niteliğine, delil durumuna, bilirkişi incelemesine ve mahkemenin iş yüküne göre değişir. Bu nedenle her dosya için kesin bir süre vermek mümkün değildir; süreç dosyaya özel olarak değerlendirilir.
İhbar süreleri ne kadardır?
Bildirim süreleri kıdeme göre belirlenir: altı aydan az kıdemde iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla kıdemde sekiz haftadır. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı gündeme gelir.
İşveren işe başlatmazsa ne olur?
İşe iade kararına rağmen işveren işçiyi süresinde işe başlatmazsa, işçiye dört ila sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir; ayrıca boşta geçen sürenin en çok dört aya kadarki ücreti ve hakları da ödenir.
İş hukuku konunuzu görüşelim
İşçilik alacakları, kıdem-ihbar tazminatı, işe iade veya iş kazası süreçlerinde bilgi almak için bize ulaşın.
Bu sayfadaki bilgiler genel nitelikte ve bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.