Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı (2026 Güncel)

İşçinin hak kaybı yaşamadan tazminatını alabilmesi için kıdem ve ihbar tazminatının nasıl hesaplandığını doğru bilmesi gerekir. Özellikle “kıdem tazminatı hesaplama” ve “ihbar tazminatı hesaplama” aramalarında en çok merak edilen konu, hangi şartlarda hak kazanıldığı ve brüt ücretin hesaplamaya nasıl dahil edildiğidir.

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ve iş sözleşmesinin kanundaki haklı sebeplerle sona ermesi hâlinde ödenen tazminattır. Hesaplamada işçinin giydirilmiş brüt ücreti, gerçek hizmet süresi (yıl–ay–gün) ve fesih tarihine göre geçerli kıdem tavanı dikkate alınır. Tam yıllar için bir brüt maaş, artan ay ve günler için ise kıstelyevm yöntemi uygulanır.

İhbar tazminatı ise iş sözleşmesinin kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ortaya çıkar. İşçinin kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ihbar süresi uygulanır. İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve hesaplanan tutardan damga vergisi ile %15 gelir vergisi kesilir.

Bu sayfadaki gelişmiş kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı,

• İşe giriş ve çıkış tarihlerine göre gerçek yıl–ay–gün hesabı,

• İşten çıkış tarihine göre kıdem tavanının otomatik uygulanması,

• Kıdemin yıl + ay + gün olarak ayrı ayrı brüt tutara dönüştürülmesi,

• İhbar tazminatında damga vergisi + gelir vergisi düşülerek net tutarın gösterilmesi

özelliklerine sahiptir.

İşçilik alacakları, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı konusunda profesyonel destek almak isteyenler için bu araç yol gösterici bir hesaplama sunar. Ancak her işçinin durumu farklı olduğundan, kesin hesaplamalar ve hak kaybı yaşamamak için uzman bir Konya iş hukuku avukatı tarafından değerlendirme yapılması önemlidir.